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行政書士山崎誠 『クーリングオフ、中途解約、契約取消し、債権の回収』
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いいつけてやるっ!
 
会社でもお店でも労働基準監督署【ろうどうきじゅんかんとくしょ】が、労働基準法に違反している事業所がないかどうかを監督しています。下の図はある会社の構造と労働基準監督署の関係を簡単に表したものです。

労働基準監督署
↓監督↓
会社
社長
部長 部長
課長 課長 課長 課長
社員 社員 社員 社員 社員 社員 社員 社員

弱い立場である平社員が、休憩時間を与えられなかったとか、何の理由もないのにいきなりクビにされたとか、有給休暇を使わせてくないとか、給料を払ってくれない場合にはどうしたら良いでしょうか?

会社を監督している立場の労働基準監督署に言いつけるという手が考えられると思います。弱い立場の人間が身を守る為に、強い立場の人間の力をうまく使う労働基準監督署に言いつけるというのがここで言う申告ということになります。

会社というのが、社長を頂点に平社員までピラミッドのように組織されているのと同様に、あらゆる組織に、ピラミッドと言えないまでも、相手より上の立場にいる人、もしくは、監督するところが存在します。

自分に不利益な事をされて、不満があるならば、上にいる人や監督するところに言いつける(申告する)というのが、立場的に弱いが取れる手段であることは上にも書いたとおりです。

申告されると知ったら、状況が改善されるかも知れませんし、改善されなければ本当に申告して、こっぴどくしかられるという結末が待っています。

内容証明で状況の改善を求めておくことで、『そんな話は聞いていない。』『そんな手紙は受け取っていない。』と言い逃れをすることができなくなります。

会社としても知らないフリはできなくなります。知っていながら何もしなかった証拠にもなり得るので、内部でもみ消すこともできなくなります。泣き寝入りをしないため、きちんと声を発するためにも、内容証明は使えるんですね。

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